北京交互设计培训班靠谱吗？

对于准备参加交互设计培训的朋友们请注意，目前北京的交互设计培训培训机构众多，到底该如何选择呢，相信令不少新人举棋不定。其实北京势合厚学UI设计培训学校是一个不错的选择。北京势合厚学UI设计培训学校开设交互设计的课程较早，因此拥有非常丰富的教学经验以及师资力量。

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如果从纵向以资历来看，专业的交互设计只会越来越吃香，学习交互设计这些你要知道!

好的交互设计必须先了解受众，理解他们的需求、期望、喜好、想法与行为。到了该抉择的时候了。此时，必须从相当数量的提案中选出下一步要进行的重点。如果设计团队运行效益良好，通常此时已经有相当多的创意与想法被提出来，不过肯定不是所有想法都能被执行，或适用于这个设计。在此阶段，除非团队里有一个大家都信赖的领导人物可以作决定，不然还是得通过大家的意见讨论与分享来决定。

我们中的许多人可能已经注意到，线框和圆通常被描述为设计工作流的基本阶段，很少有人提到情绪化的草图板。有些人认为他们在浪费时间，或者认为这只是“娱乐”。尽管如此，仍然有许多人使用素描板作为每个创作过程的一部分。但他们为什么选择这项技术呢?这里，我们收集了一份设计师的理由清单。

1.节省时间和精力

情绪板重要的一点是它们不需要很长时间就能完成。这意味着设计师可以在几个小时或更短的时间内创建一个视觉指南，向客户展示一个概念。情绪板可以很容易地编辑，以节省时间和精力。

这种视觉引导是跳转到下一个阶段——原型阶段的良好基础。此外，如果客户对结果不满意，想要一个新的解决方案，设计师不会紧张，因为他们不必花一整天的时间来创建一个详细的演示。

2. 获取灵感

当然，设计师不能总是依赖灵感，因为他们有工作要做，但是，如果造物主受到启发，事情可以做得更有效。情绪板是找到创造力和热情的好方法。美丽的照片和插图有助于找到合适的心情和风格。此外，如果可能的话，你可以尝试在你周围创建一个情绪化的调色板作为素材。据说手工对创造性思维有很大的影响。那为什么不试试呢?

3. 找到一个对的颜色配色板

拼贴可以包含照片、插图和颜色表单，以形成吸引人的布局样本。在一块板上混合不同颜色的图像可以让设计人员尝试使用调色板，即使用户界面元素还没有准备好。

4. 加强与客户的沟通

当产品处于抽象概念阶段时，设计师和客户有时会发现在讨论它们时很难相互理解。例如，双方可以用不同的方式看到某种风格，从而引起争议。这就是为什么使用像情绪板这样的视觉参考总是一个好主意。

在初面中本人一般要分为前-中-后，三个小阶段。

在面试前期先自我介绍自己，目的就是从你的自我介绍中了解到姓名、工作经历及表达能力，在这个过程中面试官需要看下你的简历有个大致了解，是否有工作经验、跳槽频率、是否有过转行;接下来再谈谈上家公司工作流程、工作内容、上下游如何交接工作，目的是想了解面试者职责范围。

在面试中期基本就是自由发挥，基于面试者简历上堆积名词提出具体问题，比如“制作交互规范”就会问“制作交互规范是由你负责的吗?交互规范会给的团队带来那些优势?等;

又如“独立负责项目需求沟通、设计与落地”会提问“在拿到需求后如何转化为自己交互原型、其中遇到那些问题、如何解决的?“;

“对用户体验和交互设计有较深的理解，有完整的方法论及敏锐度“就会提问“在工作中形成的方法论是什么“等;

“产品功能分析、用户角色分析“就提问“分析自己产品时有分析过竞品，是怎么分析;

分析出的用户一般在什么场景下使用的产品等“;

想到自己面试简历同样也曾堆积名词感觉很高大上、很牛，从学术角度堆积名词是会显得专业，但是这些是没有说服力的，就好比“设计没有依据用户场景“。

接下来就是介绍作品集，一般不，主要想考察面试者在制作作品集的思路。有些人甚至直接拿出交互原型….好吧，那就谈谈某个功能设计流程、遇到问题、终解决方案。

没有作品集只有交互原型的面试者需要注意，交互原型只是后结果，可能设计过程中遇到的问题、修改几次估计已经模糊了，所以在一个项目结束时好还是要总结一下的。切忌拿团队的成果去面试，几个问题就可能暴露了。

作为面试的尾声，会问一下“期望薪资、使用什么好的app其中交互方式感觉不错的例举说明?有了解过我们公司吗，有使用过我们产品吗?”等。基本完成初面，若的话会让复试和hr面，若表现不突出者将直接告知“好，那我们有面试结果就会通知你“得到这样的结果一般情况下就不要抱有太大期望，基本都没有结果，可以回去反思自己再好好准备下一个面试。但是有一种可能会通知你复试，那就是相比其他人你表现还不错。

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